发布令为贯彻执行“安全第一、预案为主、综合治理”的安全方针，以“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求，建立本公司安全生产的自我约束机制，防止和减少安全生产事故，保障职工的安全与健康，现制定了本公司安全管理制度，现予发布。望各部门和全体员工严格遵照执行，履行安全职责，确保本公司的生产安全。此《xxxxxf 理制度》自发布之日起实施，全体员工必须自觉学习，并仔细贯彻。在执行过程中如有任何修改建议，请将信息及时反馈到经理办公室，按《文件记录管理制度》中有关要求办理。本公司的管理制度从 20xx 年 xx 月乂乂日执行。总经理:年 月修改状态表考勤及请、休假管理1、工作时间1.1 标准工时制：公司及各地公司非倒班制岗位实行标准工作时间。1.2 综合工时制：各地公司经当地劳动部门、公司批准备案后，可对相关岗位实行综合工时制。1.3 各地公司所采纳的工时制度均需报公司人力资源部批准后实施，并报人力资源部备案。2、考勤管理2.1 各地公司一律使用指纹考勤机进行考勤；2.2 缺勤：未经事前请示并获得批准的迟到、早退或在规定的工作时间内私自外出 30 分钟以内情况，均视为缺勤（30 分钟以上、4 小时以内视为旷工半天）。2.2. 1 当月缺勤 3 次（含）以内，每次扣发 1 元；当月缺勤 4 次，扣发当月岗位工资 1%；当月缺勤 5 次，公司有权与其解除劳动合同；员工缺勤全年累计 5 次（含）以上，取消当年晋级资格；当月累计三次由于个人原因未考勤（打卡），视为缺勤一次。2.3 旷工：未经事前请示并获得批准，超出规定上（下）班时间 30 分钟未到（或离开）岗位视为旷工；旷工不足 4 小时视为旷工半天，旷工超过 4 小时不足 8 小时视为旷工一天。旷工半天扣发当月岗位工资 25%；旷工 1 天扣发当月岗位工资 50%：旷工 2 天扣发当月岗位工资 l%；旷 13 天（含）以上解除劳动合同。2.4 外出或出差：员工在工作时间内因事外出而不能打卡考勤时，应事先通过 OA 经主管领导批准，报所在公司人力资源部核准备案。赴外地出差需根据出差审批流程逐级审批通过后由所在公司人力资源部备案（出差标准详见行政管理制度）。未履行相关手续者，视情节按缺勤或旷工处理。3、请假出差范围内所有员工在双休日，离开工作所在城市，也应按请假审批权限告知相关领导或人力资源部，经批准后方可离开，并保持通讯工...
