单位公司企业劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1 目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司劳保配备、发放、佩戴检查。3 编制依据和术语3.1 编制依据（1）《中华人民共和国安全生产法》（2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1 号）（3）其他依据3.2 术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。根据安全生产、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，根据不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工仔细穿戴，起到预防职业病的目的。4 职责（1）安全生产部负责本部门劳保发放标准的制定和执行。（3）经营销售部负责劳保用品的购买，保管与发放。（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。5 详细规定5.1 制度制定安全生产部制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全生产部批准方可实施。5.2 购买程序（1）各分部门（车间）负责申请购买劳保用品的计划。（2）经营销售部负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。（3）购买来的劳动防护用品入库时，由安全生产部负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应实行措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。5.3 发放程序（1）劳动防护用品发放根据公司安全生产和防止职业性危害的需要，根据不同工种，不同劳动条件发放。（2）劳动防护用品以班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。（3）按月发放的劳动防护用品，凡 6 天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年Xxx (单位)公司的劳动防护用品，期间缺勤超过 30 天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。(4)凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全生产部签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。(5) 重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。否则...