工作时间与休假规定1 工作时间：（1）公司办公室和管理人员上下班时间为： 上午 8:-12:,下午 14:30-18:；（2）午餐时间：每个工作日的午餐及午休时间为：12:-14:30；（3）一线生产相关员工工作时间根据公司生产安排而定，原则上采纳三班倒形式。2 公司有权根据业务需要对作息时间进行调整，公司员工应严格遵守上下班时间。3 法定节假日依据国家相关规定执行。4 公司根据工作需要，在征得员工同意后，可安排员工加班。员工加班应由直接主管安排，部门经理批准。与公司签订定时工时制合同的员工，被公司安排加班后将可以得到同等时间的调休；与公司签订不定时工时制合同的员工，无加班补偿。4.1 调休:员工在工作日或周末得到批准后的加班工作，经部门负责人及部门主管副总经理批准后可进行调休。调休的申请流程同请假流程。调休假期应在加班工作获得批准后六个月内休完，否则作废。确因工作需要不能在六个月之内安排调休的，可向人力资源总部申请延长。4.2 加班工资：公司因工作需要安排员工在法定节假日工作的，依据加班申请流程获得主管副总经理批准后，公司将根据法律规定支付加班工资。加班工资与工资一齐发放，并依法计算个人所得税。4.3 下列人员原则上不享受加班工资：执行不定时工时制的人员；未办理加班审批手续的；实习生等待岗人员。4.4 下列情况不认定为加班：因公司工作时间较为灵活，且未达到一般正常工作时长（即劳动法规定的每周 40 小时），因此在工作日内的间或超时工作不计为加班。由于正常工作未按要求及时完成而需要延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的；开会、培训、客户接待、出差等情况的。值班不属于加班：值班是指公司安排有关人员在标准工作时间之外值班，负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等，安排相关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内进行的值班，而不是为直接完成正常工作安排的加班。5 员工休假规定:5.1 婚假：员工在本公司入职后登记结婚的，可以申请婚假。员工休婚假应持结婚登记证提前 10 天办理请假手续。员工凭结婚证明，经部门负责人批准可享受 3 天的带薪婚假；双方达到晚婚年龄（男满 25 周岁，女满 23 周岁）且为初婚者，可享受 18 天的带薪婚假。再婚者可享受 3 天的带薪婚假（不能享受晚婚婚假）。婚假须在结婚证书上的结婚日期后的半年内一次性休完，逾期不予核准。领结婚证之日可视...
