考勤休假管理办法一、目的：为保障公司工作正常、有序的进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，特制定本办法。二、 适用范围本制度适用于 xxx 物业管理有限公司员工的考勤和休假管理。三、批准和解释★本制度由 xxx 物业管理有限公司总经理批准后生效；★本制度由 xxx 物业管理有限公司行政人事部负责解释。四、内容（一）工作时间与加班1.工作时间1.1 正常工作时间：公司实行每周六天工作日，周一至周六每天工作约 8 小时，具体作息时间根据季节变化作相应调整，具体按公司通知执行；1.2 公休日：每周日为公休日。1.3 法定节假日：法定节假日按国家现行规定执行（元旦 1天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动节 1 天、端午节 1 天、国庆 3天、中秋节 1 天，共 11 天）；公司总部的值班人员由行政人事部统一安排，每天 1 人；项目部值班人员名单报分管领导批准后交行政人事部备案；1.4 因此,全年正常工作日=365-11-365/7=301.86（天）每月正常工作日=301.86/12=25.16 （天）员工日工资=员工基本工资/25.16；延时加班为 1.5 倍的日基本工资公休日加班为 2 倍的日基本工资；法定假加班为 3 倍的日基本工资。2.加点2・1 加点的定义：周一至周六，八个工作小时之外的延续工作，称为加点。2.2 加点时间按小时计算，不满一小时的不计加点工资。2.3 加点的工作范围如下：在本职本岗工作中，给予办理时间紧迫、需加点确保完成。临时交办事项或临时发生需及时处理事项。3. 加班3.1 加班的定义：指因工作需要，公司或上级安排员工在公休日、法定假的上班。3.2 加班时间按小时计算，不满一小时的不计加班工资。4. 其他要求：4.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工应以大局为重、积极配合；对无正当理由拒不服从加班安排的员工，考核扣 50 分/次。4.2 公司提倡高效率的工作，不鼓舞员工平常的加点、公休日的加班。4.3 如需加点、加班，必须提前提出申请(OA 平台)，获得部门经理的同意以及行政人事部的确认；对于临时产生的加点、加班，需第二日补上申请，在两天内完成部门审批。4.4 中高级管理层的加点、加班，是岗位职责的延续，不享受加点、加班薪酬。法定假值班根据职务高低安排。(二) 休假管理1.休假类型：包括病假、事假、公假、工伤假、婚假、产假、丧假等。(1)病假：连续 2 天(含)以上病假须持医院发票及医师证明，10 天(含)以内的病假基本工资照发、岗位职级工资扣除，连续病假 10...
