企业文化建设的实施办法第一章总则第一条根据控股公司《关于加强企业文化建设的指导意见》及董事会的要求，围绕公司进展战略规划和奋斗目标，为打造富有公司鲜亮特色的文化品牌，充分发挥先进企业文化对提升企业进展能力、增强企业核心竞争力、推动企业可持续进展的积极作用，特制定本办法。第二条本办法旨在明确企业文化建设的指导思想、基本原则和内容、工作职责，以及具体实施办法，加强企业文化建设，第二章指导思想和基本原则第三条指导思想根据控股公司《关于加强企业文化建设的指导意见》及董事会的要求，贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续的科学进展观，积极适应国际国内市场竞争的变化，努力建设符合公司进展战略、遵循文化进展规律、体现职工根本利益、具有时代精神和企业特色并为全体职工普遍认同的企业文化。要立足于文化强企、文化治企、文化育人，与提高企业的进展能力相结合，提升企业的核心竞争力和软实力，推动企业科学可持续进展。第四条基本原则1 .坚持以人为本、全员参加。员工是企业文化的基本载体，是推动企业文化进展的主体力量。在企业文化建设中，要集中员工的智慧来构建企业文化建设的目标方案；要通过员工的生动实践实现企业文化建设的各项任务，要通过企业文化建设，把企业先进的文化和共有价值观变为每一员工的行为准则和自觉行动，发挥群体的力量，推动企业又好又快进展。2. 坚持围绕中心、服务大局。要把企业文化建设同企业经营管理和改革进展中心任务紧密结合。发挥企业文化对确立企业进展战略、经营方针和管理方式的导向作用，发挥企业文化在制度建设中的引领作用，推动企业进展和各项经营任务的完成。3. 坚持有机结合，协调推动。要坚持企业文化建设与企业思想政治工作协调推动，结合企业文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方法，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强思想政治工作的说服力和感召力。要发挥企业思想政治工作的资源优势，加强理想信念教育，弘扬以改革创新为核心的时代精神，使广阔员工始终保持昂扬向上的精神风貌，营造良好的思想文化环境。要把企业文化建设与企业精神文明建设有机结合起来，通过良好的企业文化，加强员工思想道德建设，提倡公民道德法律规范，深化开展诚信教育，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，不断提升员工整体素养。要创新内容、形式和手段，广泛开展各类群众性精神文明创建活动，大力选树企业先进典型，广泛宣传先进精神和事迹，营造学先进、当...
