员工招聘、录用、离职管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，法律规范公司员工招聘、录用和离职的行为，特制定本规定。第二条 本规定旨在对公司招聘新进员工、聘用退休人员和其他从业人员、员工离职，以及员工在公司内部流动的相关事项进行监督与管理。第二章职责第三条 综合部是员工招聘、录用、调动等工作的主管部门，负责制订员工招聘、录用和离职的管理规定，并组织实施和监督检查。第四条 其他部门配合实施本规定。第三章 员工的招聘、录用第五条 招聘、录用的原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，合理配置岗位人员，宁缺勿滥。第六条招聘、录用程序1. 各部门根据业务进展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘需求，填写“年度人员需求计划表”（附表一），报综合部。2. 综合部为负责招聘工作的职能部门，依据各部门“年度人员需求计划表”汇总情况，提出公司招聘计划，报分管领导审核后，呈总经理批准。3. 综合部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。4. 综合部根据领导批准的招聘计划，组织实施相应招聘工作，根据招聘流程先进行应聘人员面试，填写“应聘人员登记审批表”（附表二）。必要时，将组织应聘人员进行复试。复试通过后即录用，将招聘情况和录用意向报告分管领导和总经理。5. 综合部根据总经理批准的录用名单，办理应聘人员录用手续。第七条录用手续1. 应聘人员在接到公司“录用通知书”（附表三）后，应按规定到公司指定地点，参加新进员工用工体检。2. 应聘人员应在公司规定的报到之日，携带录用通知书、本人劳动手册、体检合格证明及有关供给关系的转移凭证交公司综合部。并按要求，如实准确地填写工作人员登记表等相应的个人信息资料，同时接受综合部有关思想政治、安全生产、司纪司规、业务知识等教育培训，并在明确责、权、利的前提下由公司根据生产经营工作需要与之签订劳动合同。3. 公司对引进的关键岗位人员和特别专业技术岗位人员，将根据公司有关规定和岗位性质，与之签订保密协议或其他特别需要协议。4. 新录用员工在试岗期内，应服从公司的岗位调配，履行岗位工作职责。5. 新录用员工的考核、分配按公司有关规定执行。第四章员工的离职第八条 员工离职均须按公司规定办理工作移交等相关手续。离职员工须在规定的时间内，到有关部门办理工作移交以及借用财、物的归还等手续。综合部在确认离职人员各项移交工作完毕后，再为其办理薪资结清、关系转移和...
