太湖县工资集体协商实施方案一、工作目推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业比较集中或同行业企业相对集中，主动推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专题集体协议。力求在“十二五”期间我县各类已建立工会组织 企业基本实施集体协议和工资集体协商制度。二、工作要点（一）要坚持依法协商 原则。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动协议法》以及《集体协议要求》、《工资集体协商试行措施》等法律法规和规章来推行要约、协商、签约、审批等程序要坚持兼顾双方利益 原则，既要维护职员详细利益，又要考虑企业 连续进展；既要根据企业生产经营情况、市场环境、行业收入水平等原因，合理拟定职员工资 增长水平，又要引导职员为企业多做贡献，推动企业连续迅速进展；要坚持平等协商、维护稳定 原则，尊重对方、相互合作、求同存异，形成共识。（二）要突出工资集体协商要点。要根据企业本身 特点和经营情况 不同，拟定不同 协商要点。生产经营正常和效益很好 企业，要点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难 企业，能够根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，要点是建立工资支付保障机制，确保职员工资按时足额发放。（三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要主动主动代表职员行使要约权，依法开启协商民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后 职员工资集体协议草案，经职员大会或职员代表大会审议经过后，报有关人保部门审查。协议推行后，要定时向职员大会或职员代表大会报告推行情况。三是健全履约监督制度。职员代表大会要把签约与监督履约作为主要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检验督促工资集体协议书 全方面推行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开始，到搜集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职员代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职员代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须有文字、图片 记载和反应，切实经过工资集体协商工作 法律规范化建设，提升工资集体协商工作 水平和质量。三、工作环节（一）提出要约。企业和工会进行进一步 调查讨论，掌握工资协商有关资料和数据，并广泛搜集职员 意见和提议，向另一方提出书面协商意向书。（二）协商审议。企业和工会全体协商代表构成协商会议，起草工资集体协议（草案）提交...
