太湖县工资集体协商实施方案一、工作目推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商
对小型企业比较集中或同行业企业相对集中，主动推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专题集体协议
力求在“十二五”期间我县各类已建立工会组织 企业基本实施集体协议和工资集体协商制度
二、工作要点（一）要坚持依法协商 原则
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动协议法》以及《集体协议要求》、《工资集体协商试行措施》等法律法规和规章来推行要约、协商、签约、审批等程序要坚持兼顾双方利益 原则，既要维护职员详细利益，又要考虑企业 连续进展；既要根据企业生产经营情况、市场环境、行业收入水平等原因，合理拟定职员工资 增长水平，又要引导职员为企业多做贡献，推动企业连续迅速进展；要坚持平等协商、维护稳定 原则，尊重对方、相互合作、求同存异，形成共识
（二）要突出工资集体协商要点
要根据企业本身 特点和经营情况 不同，拟定不同 协商要点
生产经营正常和效益很好 企业，要点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难 企业，能够根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，要点是建立工资支付保障机制，确保职员工资按时足额发放
（三）要完善工资集体协商各项制度
一是健全协商要约制度
工会组织要主动主动代表职员行使要约权，依法开启协商民主程序
二是健全职代会审议制度
集体协商后 职员工资集体协议草案，经职员大会或职员代表大会审议经过后，报有关人保部门审查
协议推行后，要定时向职员大会或职员代表大会报告推行情况
三是健全履约监督制度
职员代表大会要把签约与监督履约作为主要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检验督促工资集体协议书 全方面推行
四是健全资料台账制度
从工资集体协商要约工作开始，到搜集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职员代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审
