变更终止解除劳动合同VIP专享

变更终止解除劳动合同 同志(先生、女士)： 年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 -------------------------------------------------------------------- 变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。 劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。 根据国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。 合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在间被证明不符合录用条件的; ② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; ④ 被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ② 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ④ 法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见; 假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理; 劳动者申请或者提起...