员工仪容仪表管理制度(2页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。员工仪容仪表管理制度一、目的：为法律规范公司员工仪容仪表，杜绝安全隐患、保障生产、生活秩序正常运行，从而提升员工行为素养，树立良好的企业形象，特制定本制度。 二、范围：本规定适用于本公司所有员工。 三、权限：1. 安全办负责本规定的制定、解释、废止及起草。 四、职责：1. 安全办负责员工日常行为法律规范、仪容仪表的管理与监督。 2. 各车间、单位负责部门内员工的日常行为法律规范、仪容仪表的管理与监督。 3.厂车间主任级别（含）以上人员可越权对员工进行管理与监督。 五、内容： 1、仪容仪表法律规范 1.1 新员工入职后七天内，公司暂不发放统制式服装，但仍须严格要求自身服装的干净。 1.2 员工上班时严禁穿拖鞋，不准染发（男员工）、留长发或他邋遢的行为。 特别说明：A.前未遮盖脚趾和脚背，后未遮盖脚跟的一律按穿拖鞋论处。 B.生产一线女工长发者必须进行束扎，严禁披发或未束扎者，严禁 戴各类首饰及装饰。 C.保安、食堂工作人员着装要求按公司规定执行。 1.3 车间操作女工在作业期间必须戴好帽子。 1.4 车间女员工严禁穿裙子及其他奇装异服，不得浓妆艳抹。 1.5 车间员工衣服上第二颗纽扣起必须扣好，严禁裸背、敞怀。 1.6 各车间早晚下班乘坐通勤车人员，下班后必须换好衣服不得穿脏衣服坐通 勤车。 1.7 入职满七天后的员工，遵守以上规定外仍须遵守以下规定： 1.8 进入公司一律换穿统制式服装，并随时注意服装、仪表仪容的干净。 六、处罚制度：自此制度执行日起，如发现不符合法律规范、不遵守规定的员工，给予罚款及全 厂通报批判。第一次发现给予 100 元处罚、第二次 300 元处罚、第三次 500 元处罚、第四次退回人力给予开除处理。>—；:;。：!<（^、·(~[@】}·]{<—$'、<；》
