员工信用管理制度第一章总则第 1 条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度.第 2 条（）是高新企业，注册类型：股份有限公司。第 3 条公司根据生产经营的需要机构可相应调整。第 4 条本规章制度所称的公司为（）；员工指（）招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第 5 条本规章制度适用于所有人，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第 6 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第 7 条公司负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利.第二章员工招用与培训教育第 8 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 9 条公司招用员工实行择优录用、任人唯贤原则，不招用不符合录用条件的员工。招录员工应体现德、勤、能、绩等综合方面考核原则.第 10 条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，经体检，身体健康，表现良好。第 11 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》及《新员工入职表》，不得填写任何虚假内容。如有违反应承担解除合同或合同无效等相应法律责任.第 12 条员工入职时提供的身份证、毕业证、职称证、资格证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司.员工入职时需要提供上一家单位离职证明或解除劳动关系证明。公司录用人员，不收押金、抵押物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件.第 13 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业道德感和职业道德意识.第 14 条公司用于员工职业技能培训专项费用的支付和员工违约时专项培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定（或是订立书面协议约定）.试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不支付培训费用。第 15 条劳动合同对专项培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提...
