员工劳动纪律管理制度1.0 目的为法律规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0 适用范围物业公司全体员工。3.0 管理部门及职责3.1 办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0 管理内容及规定4. 1 出勤管理规定工作时间：根据公司各岗位工作时间准时出勤。4. 1.2 出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款 元。(2) 员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。(3) 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。(4) 严 禁 代 ( 请 ) 他 人 打 卡 ， 违 反 者 第 一 次 给 予 双 方 扣 发 当 月 工 资 元 ， 第 二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。(5) 考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。(6) 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不法律规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。(7) 员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款 元。(8) 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。(9)迟到、早退的有关规定 :上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退 分钟以内者，每次罚款元。无故迟到、早退 分钟以上，分钟以内者，每次罚款 元。无故迟到、早退 分钟以上，小时以内者，每次罚款 元。无故迟到、早退小时以上者，按旷工处理。(10) 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。(11)员工请假期间考勤参照 4.2 条款有关规定处理。相关规定(1) 人事培...
