联想集团有限公司员工手册离开公司行政后勤法律规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人 员）车辆信息管理法律规范保密法律规范保密行为法律规范知识产权财务管理法律规范签字责任管理一一业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理附件联想之歌目 录前言人力资源法律规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定前 言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更 有效地开展工作，我们准备了这本《员工手 册》，认真阅读它，您可以了解到公司的文 化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您 享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。 特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们 只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅 的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公 司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息， 并请您随时注意公司的最新通知，并以公司 最新通知内容为准。我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人 们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为员工：制造进展空间、提升员工价值，提 高工作生活质量。我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创 新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源法律规范一一人力资源部负责解 释劳动合同为法律规范用工管理，保护公司和员工的合 法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司 签定《劳动合同》。签定《劳动合同》前，员工应在确定时 限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证 明（原件）；学历证明（查验原件，留存复印件）; 职称证明（查验原件，留存复印件）; 身份证（查验原件，留存复印件）; 指定医院的健康体检表（原件）； 公司要求的其他必要资料。在合同期内，公司若发现员工入职时， 提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司 将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经 济补偿金。新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工 更容易地了解公司的历史和文化，树立联想 人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境， 掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规 范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有 新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个 半月内之内，选择时间参加入职培训，且入 职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩 者将无法转正；凡因特别情况无...
