员工管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至 周五，周六半天、周日为公休日。二、工作时间为上午 8： 30 至 12： ，下午 13： 30 至 18： 。三、法定假日依国家规定，按公司具体方法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8： 30 之后到达本公司为迟到，下午 18： 之前擅自离开本公司为早退。 因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。行政人事部每月 1 日至 5 日统计上月的考勤情况，行政专员须在 每月 5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工 可在每月 3日前查阅本人考勤情况。配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打 卡并承受监视。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡 行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者与委托代打卡者将被扣除 当月奖金或工资 2元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重 给予通报批判与至解聘的处分。每月忘打卡 3 次〔不含〕以上的，每次扣 20 元〔不分职务〕；商 务代表外出时须在公司部进展登记。员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进展考勤登记，本人 和行政专员签字确定。下班前需于 18： 分之前到前台处进展考勤 登记，本人和行政专员签字确认。因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考 勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退 一次，累计三次以上〔不含三次〕者，开始累记惩处；二、迟到/早退在 5 分钟以的，累计惩处每次扣 50 元；三、迟到/早退在 5 分钟以上、30 分钟以的，累计惩处每次扣 1 元。四、迟到/早退超过 30 分钟但在 4 小时以的，每次另按一天事假 计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计 5 次加计旷工二天， 单独累计 5次以上加计旷工三天和计过一次。五、迟到/早退超过 4 小时的，每次另按旷工一天计算；此项单 独累计 2次以上按辞退处理。六、迟到/早退〔不限时间〕每月累计惩处超过 5 次的，另扣除 岗位绩效工资 50%。第四条旷工以下行为为旷工行为：〔1〕、提供虚假病休证明骗取休假的；〔2〕、 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；〔3〕、因本人 乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;〔4〕、迟到或早退累计达到旷工标准的；〔...
