员工招聘、入职及离职管理制度第一章总则第一条 为保证公司人力资源招聘及配置工作顺利开展，法律规范员工离职管理，有效履行公司和员工双方法定义务，特制定本制度。第二条 本制度适用公司员工招聘、入职及离职管理程序。第二章招聘及入职管理第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率.第四条 行政人事部负责对内、对外招聘信息的发布。第五条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据“机会均等"的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会上选拔人员的过程。第六条 在招聘范围上，原则上以招聘公司所在地常住户或者在公司所在地有稳定住宿的人员。特别岗位人员招聘可适当放宽要求。第七条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及招聘服务公司、媒体广告招聘等。第八条招聘原则和标准1、机会均等原则:在公司出现职位空缺时，公司所有员工享有和外部应聘者同等的应聘机会和权力，具体程序见内部招聘有关条款。2、双重考察原则：所有招聘确定录用人员，都须经过用人部门和行政人事部的双重考察，并报公司总经理批准后由行政人事部发录用通知。第九条招聘申请程序各部门负责人应在制定本年度的工作计划的同时，拟订的部门人员需求计划，仔细填写《年度人员需求计划表》，经行政人事部和公司总经理批准后在行政人事部备案，作为开展招聘工作的依据。第十条 如有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员的,用人部门负责人应填写《部门用人需求申请表》，经公司总经理批准后交人力资源部备案,作为招聘工作的依据。第十一条招聘组织程序1、内部招聘程序：（1）根据年度人员需求计划或《部门用人需求申请表》，行政人事部发布内部招聘信息.（2）应聘员工和所在部门负责人做正式的沟通，填写《员工内部竞聘申请表》，并由部门负责人签署意见后转行政人事部。（3）行政人事部接到《员工内部竞聘申请表》安排和应聘员工面谈，并在《员工内部竞聘申请表》签署意见。（4）行政人事部安排应聘员工和用人部门负责人面谈,用人部门签署意见后转行政人事部;。（5）行政人事部和用人部门沟通应聘员工的情况，达成录用一致意见后重新核定员工工资标准并报公司总经理审批。（6）行政人事部将员工的岗位调动信息通知员工本人、调入和调出...
