员工试用期制度1 试用期起止时间1.1 新入职员工均有试用期，试用期一般为三个月。试用期满后，经用人部门和 人事行政部考核合格可转为正式员工。1.2 新员工试用期以其入职之日起算，满三个月后结束。1.3 员工试用期满但未达到公司要求的，公司有权延长其试用期，试用期延长最 多不能超过三个月。三个月后仍达不到要求的，公司按规定程序予以劝退。1.4 员工在试用期内表现极为出色，能熟练掌握岗位技能，完全胜任现职工作的， 经总经理批准，可提前转正，但试用期不可少于 1 个月。2 试用期工资2.1 新员工在试用期内发给试用期工资。2.2 新员工入职时原则上统一按各部门《编制说明及薪金预算》中相关岗位的最 低工资起薪。2.3 无工作经验但其它条件优秀且有培育潜力的，人事行政部可根据具体情况适 当降低起薪工资予以录用。2.4 业务能力强、综合素养高的员工，经人事行政部调查核实，呈总经理批准后， 可适当提高起薪标准。2.5 员工试用期满后，各部门可根据其具体表现不同幅度予以转正调薪，但不得 超过相关岗位的薪金规限。若非表现极为出色，一般情况下，各部门不宜将 新入职员工转正工资一步调整到顶。2.6 试用期内员工职务因公司工作需要发生调职、晋升等变动时，原则上上任新 职第一个月工资不变，可享受新职其它相关待遇。第二个月起，工资按公司《编制说明及薪金预算》中相关新职务的最低工资起薪，新职务试用期时间 重新起算。因公司工作需要调职但新职务工资低于原工资的，调动时工资原 则上保持不变。3 试用期评估、转正程序3.1 人事行政部将根据《员工花名册》列出每月试用期满的员工名单，并于每月 中旬以书面形式通知各部门。3.2 部门为上述员工填写《人事异动表》（需附上《员工工作表现评估表》），签上 是否同意转正的意见。如部门认为该员工需延长试用期的，需注明延长时间（最长不超过三个月），部门第一负责人签字后送人事行政部。3.3 人事行政部对上述员工从培训、考勤、奖惩等各方面进行调查，主管级以上 人员转正，人事行政部将组织同级同事及下属员工各三名对其进行二次评 估。调查评估结束后，人事行政部给予意见并呈总经理审批。3. 4 表格返回人事行政部，由人事行政部分送各相关部门和员工。3.5 人事行政部修改计算机数据、人事记录，整理员工档案。4 试用期离职规定4.1 员工在试用期内辞职需提前七天以书面申请表形式通知人事行政部。主管级 以上人员需提前一个月。4.2 试用...
