题目 12“企业员工考勤管理系统设计”1、问题描述某企业需要存储雇员 编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资 计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。定义一种将小时换整天数 类。转换规则：8 小时转换为一天，12 小时转换为 1.5 天。可进行天数加、减。定义一种统计员工生病、休假时间类。其中涉及：员工生病没工作天数、生病能够不工作最多天数、员工已经带薪休假 天数、员工能够带薪休假 天数。企业要求带薪休假不能超出二十四小时。生病能够不工作 最多不能超出 16 小时。设计一程序能够对企业人员 休假情况进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件 输入/输出等内容。2、功能要求(1)添加功能：程序能够任意添加上述四类人员 统计，可提供选择界面供顾客选择所要添加人员类别，要求员工 编号要唯一，假如添加了反复编号 统计时，则提醒数据添加反复并取消添加。还能够添加带薪休假和生病休假 统计，每条统计中必须涉及员工编号和姓名。(2)查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加 员工信息和休假信息进行查询，假如未找到，给出相应 提醒信息，假如找到，则显示相应 统计信息；(3) 显示功能：可显示目前系统中全部统计，每条统计占据一行。(4) 编辑功能：可根据查询成果对相应 统计进行修改，修改时注意编号 唯一性。(5) 删除功能：主要实现对已添加 人员统计和休假统计进行删除。假如目前系统中没有相应人员统计，则提醒“统计为空!”并返回操作。(6) 统计功能：能根据多种参数进行人员 统计。例如，统计四类人员数量以及总数，统计任一员工休假天数等信息。(7) 保存功能：可将目前系统中各类人员统计和休假统计存入文件中，存入方式任意。(8) 读取功能：可将保存在文件中 信息读入到目前系统中，供顾客进行使用。3、问题处理方案根据系统功能要求，能够将问题处理分为如下环节：(1) 应用系统分析，建立该系统 功能模块框图以及界面 组织和设计；(2) 分析系统中 各个实体及它们之间 关系；(3) 根据问题描述，设计系统 类层次；(4) 完毕类层次中各个类 描述；(5)完毕类中各个组员函数定义;(6)完毕系统应用模块;(7) 功能调试；(8) 完毕系统总结报告。#import"msado15.dll" no_namespace rename("EOF,"adoEOF")class CADOConnection{private:Static void InitADO();Static void UnInitADO();protected:_ConnectionPtr m_Connection;public:B...
