外部招聘项目经理岗位职责项目经理招聘岗位职责及要求岗位职责：1、负责公司将开展的临床试验项目，包括创新药、仿制药、上 市后药品、讨论者发起讨论等的项目管理工作，进行全面的质量控 制和进度管理，确保项目严格根据 GCP、SOP、试验方案和中国法律 及法规进行。2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试 验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计 划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同讨论组织、临 床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相 应风险对项目的整体影响并实行合理的改进措施。6、同主要讨论者及合同讨论组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培育并保持与中心的良好关系。7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及 时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、 质量人员等。要求：1、年龄 40 岁以下。2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作 5 年以上，有药物临床试验经验，熟悉 GCP。3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、 内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受常常性出差。O招聘经理岗位职责1、招聘经理岗位职责1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系， 以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组 织策划工作；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力 资源管理工作提供基础支持；6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以 优化人员结构、发挥人员特长；7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正 常、有序地进行；9、完成领导交办的其他工作任务。2、招聘经理岗位职责1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及 时修改年度招聘计划；2、负责公司中高端人才引进工作的开展；3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；4、负责公司录用...
