如何制定人事制度课程描述：不以规矩，不成方圆。人事制度是企业管理的“法律法规”，制 定完善全面的人事制度，有助于企业实际有效地做好管理工作，使企 业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”。通过对本课程的学习，您会清楚地了解到制定好人事制度的重要 性，同时，我们将为您提供制定人事制度的有用技巧。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然各行各业在制定人事制度时，做法各有不同，但万变不离其 宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些人事制度的制定方法，以 便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。在编制人事制度时，我们要做好四个方面的工作：一要确定制度类别；二要确定编写流程；三要确定公示流程；四要做好定期修改完善工作。首先，我们来看，一般的人事制度包含哪些类别。一般来讲，人事制度有:1. 人力资源规划制度，包括年度招聘计划、年度培训计划、年度 绩效考核计划、各岗位说明书及年度薪酬福利支出预算；2. 招聘与配置制度，如招聘管理制度、入司管理制度及转正管理 制度等；3. 培训与开发制度，包括入职培训制度、试用期培训制度、在职 培训制度与转岗培训制度；4. 绩效与考核制度，包括员工奖惩制度、绩效考核制度、业务提 成制度、加班管理制度及年终奖发放管理制度；5. 薪酬福利管理制度，如员工薪酬管理制度、员工福利管理制度 及员工宿舍管理制度；6. 劳动关系管理制度，包括内部调动管理制度、员工离职管理制 度、人事档案管理制度及考勤管理制度等。年度招聘计划年度培训计划人力资源规划 - 年度绩效考核计划 各岗位说明书 年度薪酬福利支出预算 招膊管理制度招聘与配置 ［ 入司管理制度 T 转正管理制屋 入职培训制度『小一 E4 试用期培训制度转岗培训制度 员工奖惩制度 绩效考核制度 绩效与 考核」 业务提成制度 F 加 班管理谖年终奖发放管理制度 员工薪酬管理制度 薪酬福利管理」员工福利管理靠 予 员工 宿舍管理制度内部调动管理制度_I_I_丹¥系沃理 员工离职管理制度 万砌天景吕埋『人事档案管理制度考勤管理制度编写制度时，首先要确定撰写人员，主导撰写者可以是 HR 各模 块经理，也可请专业人力资源公司安排专家负责；内容提供者则包括 部门负责人、HR 各模块专员及财务数据的支持。编制制度时，要有一定的撰写依据，宪法、相关劳动法、相关合 同法、全国年节及纪念日放假办法及女职工劳动保护规定等，都是较 为常用的撰写依据。最后，我们要...
