Xxx 学校老师考核方案一、师德修养（40 分）1、遵纪守法（10 分）。有违法、违规现象不得分。2、师德修养（20 分）。有体罚或变相体罚学生者不得分，有告状者不得分。3、政治学习（10 分）。无学习笔记者不得分，缺一次扣 1分。二、教学工作（510 分）1、工作量（1 分）。以全体任课老师的日平均工作量为基础分为 1 分，超出工作量加相应的分值，实得分值总和不能超出本项目的应得分的总和。主课：语文，数学 1 节 1 分；一类副课：英语，思品，科学（自然，社会），美术 1 节 0.8 分；二类副课：体育，音乐，微机 1 节 0・6 分。自习课 1 节 0・5 分。2、备课（40 分）。数量以中心校制定的量化指标为准，缺 1节扣 5 分；质量以备课环节是否完整，书写是否整齐、法律规范评分。3、上课（30 分）。以老师平常的上课表现及课堂教学为准。课堂教学效果以每学期进行一次的课堂评优活动的评选结果为准。查缺课登记表，上半堂课发现一次扣 2 分。4、批改作业（40 分）。以中心校制定的量化指标为准，少 1次扣 5 分。作业批阅不及时、不法律规范、不仔细、不加批Xxx 学校语，发现一次扣 3 分（作业种类：数学、写字、作文、周记、大楷、英语、思品、科学、美术）。5、辅导学生（20 分）。以差生的转化率为准。6、教学成绩（ 280 分）。一方面以中心校的统考成绩为准，每 3 个名次为一个等级，对应相应的分值，以次类推。一方面以学校的统考成绩为准，以各个年级的三合一平均分为基础分，超出加相应的分值，低于减相应的分值，任两班主课的老师的分值=两班平均分的总分：2三、出勤（1 分）1、3 天内的病假一天扣 1 分，3 天外的病假每天扣 3 分。2、3 天内的事假每天扣 3 分,三天外的事假每天扣 5 分，因特别原因补假每一天扣 10 分。3、旷课 1 节扣 5 分，旷课半天扣 30 分，旷课一天扣月浮动工资。4、迟到和早退一次扣 1 分。5、升降国旗，开会（政治学习，业务学习），集会，劳动等一次不参加扣 1 分。6、婚、丧、产、病（住院）假按有关文件执行。四、班主任工作（55 分）1、查班务工作记载，班会的召开，少一次扣 1 分。2、查日常行为法律规范，出现一次打架事件扣 2 分，一次偷窃事故扣 2 分。Xxx 学校3、查班级卫生，卫生区域发现不清洁一次扣 1 分。4、查安全，出现一次不安全事故扣 5 分。5、查班级财产管理，破坏公物一次扣 2 分。6、查学生出勤，每周统计...
