学校薪酬管理条例（草案）一、薪酬管理条例制定的基本目的与原则第一条 根据旅游学校办学情况及竞争环境，为进一步完善分配机制及薪酬结构，推动薪酬体系的市场化，并通过薪酬和绩效管理的激励作用，不断完善分配机制，有效激励骨干人才，优化人员组织结构，以确保学校战略目标的实现，特制订本规定。第二条 本规定适用于旅游学校所有在册教职工，特别引进的高级管理人员不执行本办法。第三条 薪资的设计原则：（一）绩效挂钩原则：教职工的月收入与个人技能发挥与提升、个人业绩完成情况挂钩；主管以上的管理人员的月收入与个人业务、管理能力发挥与提升、团队业绩完成情况及职务责任大小挂钩。（二）同岗同薪、动态管理原则：同类岗位的基本工资相同，实施同岗同薪，易岗易薪；绩效工资根据技能高低、贡献大小设定级差；岗位工资根据职位职责大小，设定等差，具体详见附件一《岗位工资等级对比表》。实行动态管理。（四）向学生管理岗位倾斜原则：为适应学校管理的特点，突出班主任岗位待遇。（五）激励原则：薪资的设计一定要起到激励教职工工作积极性的作用。第二章 教职工薪酬的构成及核定发放第四条 教职工薪酬构成及发放：教职工劳动酬劳由（1）基本工资+（2）学历工资+（3）职称工资+（4）工龄工资+（5）岗位（职务）工资+（6）浮动工资，其中：（1）基本工资：根据合肥市最低生活保障标准，确定为560元/月；（2）学历工资：高中（中专）10元 ；大专40元； 本科60元；学士90元；讨论生（双学士）130元； 硕士180元； 博士240元；博士后310元。（3）职称工资：按现行标准初级50元/月；中级150元/月；高级250元/月；（4）工龄工资：每满一年增加50元/月（注：工龄特指本校工龄）。以前单位的工龄不计算；（5）《岗位工资定级表》附后； （6）浮动工资：根据本学校的考核制度，每月对教职工的业绩进行考评后，与基本工资一并发放；详见《旅游学校绩效考核制度》（7）各项福利待遇根据《旅游学校福利管理条例》执行；（8）加班工资：根据《旅游学校加班管理办法》执行；（9）试用期工资：文员、财务类岗位600元；老师类岗位专科700元、本科800元；未取得硕士学位的讨论生900元，硕士1000元。其他管理岗位另定。（10）蓄水池工资：调离原岗位，进入蓄水池的教职工每月只享受 560 元的基本工资。（11）产假：在校任职满一年，可享受 90 天有薪产假（时间从产前 15 天至产后 75 天）。产假工资组成为：（1）基本工资+（2）岗位...
