学校问责制度为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度。一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响与后果得睦小学干部及全体老俆师。二、问责原则问责坚持权责统一、实事求就是、公正公平与追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合得原则。三、问责内容(1) 故意不接工作电话得。(2) 工作平凡，不思进取，造成学校影响得。(3) 不履行或不正确履行职责，造成不良影响得；(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作得；（5）对属职责范围内得事项推诿不办理或拖延办理得(6) 班主任班级管理疏忽，日常工作出出现问题得(7) 无正当理由，对家长与学生推诿拒不接待或态度生硬得；（8）教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；（9）违反收费规定得，私自收费谋取个人利益得。（10）违反安全制度，工作疏忽，造成学生出现损害事故或成学校财产重大损失得。四、问责处理（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批判；（6）调整工作岗位；（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）建议免职；五、问责办法1、通讯问责。学校全体教职工（以下同）应 24 小时保持通讯畅通（上课时间除外）。若不能保证及时联系得，应对责任人进行问责。顷掸闷躑窦抟戏。2、安全责任问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。若有违反安全责任制度得，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果得，责令作出书面检查、通报批判；造成严重后果得，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。网澜閡諒货賒脓。3、工作作风、行为问责。老师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。若工作平凡，无所作为，引起教职工或群众不满得，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在 50%——60%之间者（不包括 60%），责令作出书面检查、通报批判；教职工或群众满意率低于 50%（包括 50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。层噠识箪终鹉膾。4、违规收费问责。各班应严格根据相关规定收费，若违规收费则对责任人进行问责：出现违规收费者，立即免职。违规收取得费用必须在一周内全部清退。谔餿蝇柠齙国餞。5、完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作得部门负责人进行问责：第一次由分管得校级领导诫勉谈话；第二次责令作出...
