宁洱镇一中教职工绩效考核实施方案（2025 年 1 月 13 日五届四次教代会通过）为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推动学校内部管理体制改革，充分发挥绩 效工资的激励导向作用，充分调动老师的工作积极性，真正做到“多劳多得”“优劳优酬”“不 劳不得”，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目 标，根据《云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见》（云教人〔29〕59 号）和《普洱市 教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知的 通知》（普教发[29] 96 号）及《宁洱哈尼族彝族自治县教育局关于印发宁洱哈尼族彝族自治县 义务教育学校教职工绩效考核实施办法的通知》（宁教发[29]156 号）文件精神，结合我校实 际，制定本实施方案。一、指导思想和原则（一）指导思想以科学进展观为指导，以服务和促进义务教育科学均衡进展为目标，以提高教职工队伍素 质为核心，以促进教职工绩效为导向，以”敬业奉献，求实创新，绩效考评，优酬优先”为标准， 为充分发挥绩效工资的杠杆作用，要求老师做实事，树形象，讲效率，比贡献，真正做到干与 不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，着力构建科学法律规范的教职工绩效考核评价制 度，激励广阔教职工提高自身素养，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快进展。（二）基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育教学规律、尊重广阔教职工的主体地位，尊重广阔教 职工的劳动，充分体现教职工教书育人工作的职业性、实践性和周期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行《中小 学老师职业道德法律规范》和岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进、促进进展。鼓舞教职工多劳多得，全身心投入教书育人，引导并带动广阔 教职工共同提高、共同进展。4、客观公正、简便易行。绩效考核坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序法律规范，力 戒繁琐，讲求实效，利于操作，简便易行。二、考核范围、对象我校在编在岗的教职工（含经县教育局同意离校顶岗培训和顶岗作业人员）。三、考核主要内容绩效考核主要以教职工所在岗位及承担的任务，履行职责情况为基本依据，主要考核履行 《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国老师法》等法律法规规定的教职工法定职责， 履行《中小学老师职业道德法律规范》情况，以及完成学校规定的岗位...
