安全自查反思材料尊敬的各位领导、同事们：根据上级工作要求，结合公司实际，对比近期发生的劳动安 全事故以及我单位近期人身损害事故案例，从安全意识、风险管 控、履职落责等方面进行自查反思，深化剖析存在的不足和差距， 并制定有效措施加以整改和补强。一、个人存在不足和差距针对近期发生的各类问题，我对比个人岗位安全管理职责、 工作标准，分别对自身及分管工作当中存在的问题进行了深化反 思，主要存在以下不足和差距：1. 安全风险意识疲劳。一是紧迫意识疲劳。虽然思想上清 楚安全生产对于当前工作的重要性，也知道人身安全是公司难 抓、难防、难控”的症结所在。但是，实际工作中，“安全第一”的 意识始终是树立不牢，缺乏抓好安全工作的紧迫感，不知不觉把 重心偏移到保任务、保工资、保增收”上，分散了抓安全风险控 制的精力。二是危机意识疲劳。近段时期，公司上下安全生产保 持相对稳定，自己从思想上产生了盲目乐观的情绪，安全管理工 作按部就班，对看惯了、干惯了的问题缺乏安全风险警觉性，放 松了对天气不良以及关键时段、关键环节、关键岗位、作业繁忙 区段的监督检查。站区改建、设备升级、系统更新后，没有督促 职能科室修改技术资料、运输组织方案、安全防控措施，结合部 技术规章管理方面还有漏洞”。三是问题意识疲劳。其他部门发 生安全事故后，也只是紧张一段时间后就恢复原来的工作状态， 没有仔细查找公司内部是否也存在类似问题。只注重事后整改， 不能超前预想、超前防范，对我公司发生的一般违章违纪和潜在 的安全隐患不敏感、不重视。特别是发现惯性违章问题后，只对 责任人进行考核，没有从管理上追责，也没有结合现场特点制定 具体切实的预防措施。四是责任意识疲劳。形式主义仍没有彻底 根除，安全大检查和专项整治活动常常开展，久而久之就产生了 厌烦情绪，出现了活动照搞、工作照旧”的现象，说白了就是好 人主义的思想在作祟，不想得罪人，不愿担责任。2. 创新思路不宽阔，专业管理不细致。一是创新意识还不 够强，突出表现在：安排了就等于行动了、发文了就等于重视了、 规定了就等于落实了，没有把精力投入到跟踪制度、办法”的执 行情况，造成卡控措施与现场实际作业存在不同程度的错位。大 部分时候，都是在就事论事，没有深度挖掘作业过程中存在的动 态人身安全隐患。二是忽略了下属部门自身在安全风险三化建设 中的作用。下属部门管理层作为现场作业的直接领...
