安全隐患分类和报告制度为全面落实安全隐患排查工作要求，进一步加强我厂安全管理，促进我厂的平 安 稳 定 ， 依 据 《 关 于 进 一 步 加 强 企 业 安 全 生 产 工 作 》 （ 国 发 []号），结合我厂实际，制定本制度
1、事故隐患分类一类：违章指挥、员工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象
二类：灭火器材、（特种）劳保用品得不到及时保养，违反消防、（特种）劳保用品使用规定的现象
三类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象
四类：物品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象
2、报告程序:发现隐患一般采纳一级报一级的方法，即修理工报班组负责人，班组报告工段负责人
3、报告形式：报告一般采纳书面，特别情况可采纳头报告
在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟实行措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚
4、奖励：（1）、报告隐患的数量和质量可作为年终评先进的重要依据
1-2 类事故隐患发 现 报 告 一 起 奖 励 报 告 人 50- 元 ， 3-4 类 事 故 隐 患 发 现 报 告 一 起 奖 励 报 告 人2—元
发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励
安全隐患分类和报告制度（二）为 了 有 效 开 展 安 全 隐 患 排 查 治 理 工 作 ， 将 隐 患 排 查 治 理 做 到 全 覆 盖 、 零 容忍、五落实（措施、职责、资金、时限、预案）、横向到边、纵向到底不留死角，根据相关要求制定《安全隐患排查分析制度》
一、 每月组织一次隐患排查分析专题会议，会议上对本月所排查治理的安全隐患进行认证分析汇总
查看是否排查彻底、是否整改到位、是否做到了五落实（措施、职责、资金、时限、预案），并针对排查出的隐患制定下一步排查工作重点
二、 分析结果归档保存，按要求整改到位的消号，并给予整改负责人奖励，对认识不足、整
