实行目标管理，培育生机和活力 实行目标管理，培育生机和活力 杨再胜 班集体是学生成长的摇篮，班集体的面貌直接影响着每个学生个性品质的全面进展。因此，班主任工作的重要内容之一，是组织和培育班集体。在改革开放与市场经济的大环境下成长起来的他们，身心进展必定具有许多前人不曾具有的特点。如何针对他们的特点，培育具有竟争力的制造性人才是每位教育工作者面临的重要课题。要把学生塑造成适应现在社会剧烈竞争所需要的人才，就要从学生身心进展的客观规律出发，更新教育理念运用新的教育方法与手段，去探究实践。为此，我尝试建立三种目标管理：既“竞争管理”、“导向管理”、“制约管理”来组织和培育班集体，三级管理建立与人的心理需要的基本理论是分不开的。心理学认为：“需要是个人活动积极性的源泉”。而人的心理需要是多方面的，既有物质的又有精神的，而在物质需要得到基本的满足后，人的精神需要显得更为重要人有交往的需要，成就的需要，尊重的需要，社会欣赏的需要。如学生需要获得老师或父母的嘉奖而积极工作，仔细学习。学生需要获得面对市场激烈得多种能力。因而就会主动朝这方面去努力。在从事某种活动时仅有需要是不够，要使其从潜在状态变为活跃状态，同时还要有满足需要的对象既诱因，才能把活动引向一定的方向。诱因具有诱发或激起有目标指向行为的作用。师范生由于身心进展的特点产生了许多新需要：不再满足于处处依赖成人的生活，有了独立的生活的需要；想按个性去进展自己，把自己塑成多才多艺、活泼热情的青年，有了塑造自己个性特征的需要。由于考上了师范，对许多人来说，就业已不再遥远，因此他们更加追求成就感，有迫切希望得到尊重和理解的需要；脱离成人之后他们要有自己的社交圈，更加渴望友谊，渴求异性的关怀，有情感沟通的需要，多种需要在外界的诱因下，产生了直接推动以达到一定目标的心理动力在班集体中建立“三种目标管理”，可以使需要、动机、诱因有机的结合起来，适应心理进展的特点，适应了师范生从自我进展向社会需要的转变过程。一、竞争管理机制。竞争管理机制是指促使学生个体充分发挥其主观能动性，在班集体中形成你争我赶、互相争胜的措施、办法、制度及其实施的总和。 随市场经济的建立深化，竞争机制极大的调动了企业、个人的创新进展的积极性、主动性，使我国从供不应求的“卖方市场”转变成为供求基本平衡的“买方市场”。在现实生活中，凡是有竞争的行业部门，商品质量、服务...
