修订日:.12.8 实证论文数据分析方法详解 (周健敏整理) 以下面讨论模型为例来说明实证论文数据分析方法 名称 变量类型 在 SPSS 软件中简称(自己设定代号) 变革型领导 自变量 1 zbl1 交易型领导 自变 量 2 zbl2 回 避 型 领 导 自 变 量 3 zbl3 认同和内部化 调整变量 TJ 领导组员交换 中介变量 ZJ 工作绩效 因变量 YB 调整变量:假如自变量与因变量关系是变量 M 函数,称变量 M 为调整变量。也就是, 领导格调(自变量)与工作绩效(因变量)关系受到组织认同(调整变量)影响,或组织认同变革型领导 交易型领导 回避型领导 工作绩效 领导组员交换 组织认同 (调整变量)在领导格调(自变量)对工作绩效(因变量)影响关系中起到调整作用。详细来说,对于组织认同高员工,变革型领导对工作绩效影响力,要高于组织认同低员工。 中介变量:假如自变量经过影响变量 N 来实现对因变量影响,则称 N 为中介变量。也就是,领导格调(自变量)对工作绩效(因变量)影响作用是经过领导组员交换(中介变量)中介而产生。 讨论思绪及三个主要部分组成: (1)领导格调对于员工工作绩效主效应(Main Effects)讨论。 (2)组织认同对于不一样领导格调与员工工作绩效之间关系调整效应(Moderating Effects)讨论。 (3)领导组员交换对于不一样领导格调与员工工作绩效之间关系中介效应(Mediator Effects)讨论。 目 录 1.《调查问卷表》中数据预先处理 ~~~~~~~~~~~~~~ 3 1.1 剔除无效问卷 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 3 1.2 重新定义控制变量 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 3 2. 把 Excel 数据导入到 SPSS 软件中方法 ~~~~~~~~~~ 4 3. 确认全部变量中有没有“反向计分”项 ~~~~~~~~~~~4 3.1 无“反向计分”题 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 5 3.2 有“反向计分”题 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 5 4. 效度分析 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~6 5. 信度分析 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~8 6. 描述统计 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9 7. 各变量相关系数 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 12 7.1 求均值 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~12 7.2 相关性 ~~~~~~~~...