精品整理小企业人事管理制度及员工手册第一章总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同条款。四、公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实 施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。1、人事管理制度的契约性及连续性1、1 基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或补充人事管理制度 内容的权利，一切变更以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的 情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。1、2 本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项规 章制度执行，本制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有员工 必须遵守本制度。2、行为准则2、1 尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密；2、2 爱护公司财物，不浪费、不化公为私；2、3 遵守公司一切规章制度及工作安全守则；2、4 维持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2、5 不得相互诽谤或搬弄是非。3、工作态度3、1 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；3、2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全部责任；3、3 员工之间应相互配合；3、4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；3、5 为人处事态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。第二章员工规章精品整理一、招聘及入职1、招聘程序1、1 各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后，行政部安排人员招聘的工作；1、2 行政部收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商以确定面试时间；1、3 对求职者进行面试或测试；1、4 将符合职位的人选之资料交行政部进行证件或相关资料背景核实，无误后，由行政部安排具体上班时间和所交资料；1、5 体检合格，办理入职手续，经入职培训后送用人部门。2、招聘管理2、1 公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面对社会招聘。2、2 各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至行政部，由行政...
