2 ０ 17 年寿光市圣城街道西关小学老师县管校聘工作得实施方 案为贯彻落实寿光市教育局《２ 017 年中小学老师县管校聘沟通轮岗工作得实施方案》精神,全面深化教育人事制度改革,进一步优化老师资源配置,推动义务教育高水平均衡进展,结合我校实际,制订本实施方案。 一、指导思想仔细贯彻落实党得十八大与十八届历次全会精神,坚持“按需设岗、竞聘上岗、合同管理、绩效激励"得原则,着力构建科学、法律规范、有序得用人机制与老师沟通机制,优化老师资源配置,提升老师队伍整体素养,增强老师队伍内在活力,师资差距,促进教育公平,提升教育质量。二、总体目标建立学校岗位竞聘,促进老师资源得科学合理配置。通过老师得岗位竞聘,进一步优化老师队伍结构,增强老师队伍内在活力,促进优秀老师得合理分布,充分发挥优秀老师得引领、示范作用与对老师专业成长得促进作用。三、实施范围及聘任方式全校在编在岗教职工(含 20 １７ 年新招聘老师),按特设直接聘用、校内竞聘得流程,实行逐级竞聘方式进行。四、聘任条件及要求(一)竞聘得基本条件遵守国家法律与校规校纪,具有良好师德;身体健康,能坚持正常工作,服从安排,完成岗位职责、任务;老师应具备相应及以上学段老师资格证。(二)各类聘用人员得具体要求１直接聘用。距法定退休年龄不足 ５ 年得老师,处于孕期、哺乳期或因重大疾病(已在教育局请假备案)等特别情况老师,经个人申请、校内公示后可直接聘用到相关岗位。2 校内竞聘。学校在编在岗教职工除特设岗位聘用人员、直聘人员均须参加校内岗位竞聘。五、实施办法与程序(一)岗位核定及设置在 ２ 0 １ 6—２ 017 年核定各学校岗位数得基础上,根据在校生数、班级数及师资结构等实际情况,对 2025－201 ８ 学年度学校得岗位数进行微调。成立由校长任组长得学校内部岗位设置实施机构,充分考虑学校扁平化机构变革、选课走班、课程开发、特色创建等教改因素,坚持按需设岗、因事设岗得原则,科学设置教学、管理、后勤岗位数量,管理人员、教辅人员与工勤人员比例不超 9%。科学核定老师课时量标准,综合考虑课程得难度、备课时间长短、作业批改量、教学班级与学生数量等因素确定,不同学科每周最低课时量一般不低于 １２－18 节。走教、任教多学科老师课时量应予以适当照顾。老师兼职管理工作得,课时量不得低于标准得三分之二。学校中层以上教育干部得任课按《寿光市教育局关于学校中层以上教育干部任课得实施意见》(寿教字 ［2025]64 号)相关规定执行...
