就业卑视典型案例 近年来社会上出现了形形色色得就业卑视现象,乙肝卑视、性别卑视、户籍卑视、学历卑视、身高卑视、残疾卑视、相貌卑视、属相卑视、酒量卑视等等时常见诸报端,“就业卑视"也已经成为就业市场上得关键词。就业卑视引起了社会得广泛关注，反就业卑视诉讼也成为了一个新得社会热点。ﻫ ﻫ 典型案例ﻫ 高先生曾就是上海一家单位得助理工程师，最初比德创展公司找到她，希望她能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意.此后,高先生还完成了由比德创展公司经理发来得一份测试卷，该经理在瞧过测试卷后称可以接收其任职。 ﻫ 不久后,高先生根据公司得要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时,公司拒绝与其签订劳动合同。因此,高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道歉,赔偿经济损失,并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。 双方观点ﻫ ﻫ 原告高先生认为,比德创展公司得行为违反了“用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由拒绝录用"得原则，属于就业卑视。 ﻫ 被告比德创展公司始终辩称,高先生并不就是因为乙肝体检结果被拒绝录用得，而就是因为培训不合格以及其她综合因素,不符合上岗要求.ﻫ ﻫ 法院判决ﻫ ﻫ 法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司得培训已经结束，如其公司确实就是因为培训原因而拒绝录用,则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其她证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其她合理理由.因此，法院确定，比德创展公司就就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用.ﻫ 法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖.在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生得情况下,其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前得信赖利益损失. ﻫ 此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生得理由，无疑会导致高先生遭受巨大得心理压力及承受精神痛苦,应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝卑视而拒绝录用高先生,依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失 17572、75 元,精神损害抚慰金２ 00 ０元。ﻫ 案例评析ﻫ 本案就是《就业促进法》实施后得乙肝卑视第一案。ﻫ ﻫ 我国就是乙肝高流行地区,每年报告乙肝新发病例近１ 00 万.根据 1...
