岗位聘任书管理规定Jenny was compiled in January 2025岗 位 聘 任 书 管 理 制 度修订日期修订单号修订内容摘要页次版 次修订审核批准2025/03/30/系统文件新制定4A/0///批准：审核：编制：岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为法律规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受 聘者）双方的权利。1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受 聘职工根据岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方根据岗位 管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用 书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。2 职责2.1 人力资源部：2.1. 1 负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2 负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3 负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4 负责公司职工岗位聘用书的保管。2.2 党委工作部：2.2.1 负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2 负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。2.3 各部门：2.3.1 负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2 负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.3 劳动酬劳3.1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签 字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用 书。分工会主席监督签字。3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层 管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用...
