岗位通报联络制度为了更好地保证厂区夜间生产正常运行和安全保卫工作，加强值班安全，制定岗位联络通报制度。一、值班的各个岗位：如遇不正常情况应定时向当班负责人及部门负责人通报，包括各岗人员的在岗情况、安全情况、生产运行情况等。二、每次现场巡检后，凡遇非正常情况各岗均应通过电话向中心控制室通报，中心控制室值班人员应准确记录各部门的通报情况。三、严禁在岗人员随意脱岗、睡岗，所记录的情况将作为考核当月奖金的一项内容。四、严禁各岗位虚报、瞒报情况，若发现，应按公司的相关制度处罚。五、通报记录第二天 8： 应准时送交调度室值班人员或调度中心主任。特殊情况详述。岗位通报联络制度（二）1 目的不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不损害”（不损害自己、不损害别人、不被别人损害）；法律规范现场安全管理，实现岗位操作标准化。2 范围适用于全厂各单位岗位标准的建立、岗位达标的考核、评定。3 职责3.1 生产安全科负责监督、指导各单位制定行为安全、装备护品、作业现场安全、岗位管理等岗位标准及其考核、评定。3.2 综合管理科负责监督、指导各单位制定岗位作业人员的知识、技能、素养标准及其考核、评定。3.3 各单位负责本单位岗位标准的制定、考核、评定。4 管理内容及要求4. 1 岗位标准4.1.1 要求：符合国家有关法律法规、标准法律规范，是该岗位人员作业的综合规范和要求，内容必须具体全面、切实可行。4. 1.2 标准内容4.1.2.1 岗位职责描述。4.1.2.2 岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等。4.1.2.3 岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等。4.1.2.4 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等。4.1.2.5 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等。4. 1.2.6 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等。4.1.2.7 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查...
