工会知识竞赛《劳动法》题库(3 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。1、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、什么是不定时工作制？不定时工作制是针对因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所实行的一种工时制度。3、什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采纳的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。4、什么是正常劳动？正常劳动是指劳动者根据签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。5、什么是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。6、什么叫做克扣劳动者工资？克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动酬劳标准足额发给劳动者工资的现象。7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。8、什么是职业培训？职业培训是指为适应经济和社会进展的进展，对要求就业和在职劳动者以培育和提高素养及职业能力为目的的教育和训练活动。1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995 年 1 月 1 日起施行。2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动酬劳的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德的义务4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？根据《关...
