北京 xxxx 管理有限公司编号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门公司各部门本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况， 在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京 xxxx 管理有限公司职工代表大会于 年 月 日审议通过，现 予公布，自年 月 日起实施。总经理年 月 日制度名工时与休假管理制度发放范围公司各部门工时与休假管理制度为了法律规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经 营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章工时与考勤第一条本规定适用于公司范围内所有员工。第二条工作时间（一）公司实行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时制度。二）部分岗位（如配电室值班）由于工作的特别性或生产经营的需要不 能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定 时工作制。（三）实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间相同，即平均每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。第三条考勤管理（一）考勤计算周期为上月 25 日至本月 25 日。二）各部门每月 26 日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公室。（三）各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录本部 门员工的出勤情况，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间，填写 考勤表，经员工签名确认。（四）办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并有权随时对各部 门考勤情况进行检查、校对。第四条迟到、早退、脱岗、旷工（一）迟到：未按上班时间到达工作岗位（半小时以内），不论原因应计 迟到。迟到员工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。（二）早退：员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离开 工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。（三）脱岗：员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。凡三十分钟 以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。（四）旷工：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。3、迟到或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天; 迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作，未经批准或...
