工资管理学试卷和答案 05年 7 月(4 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。2025年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8141）一、单项选择题 ( 本大题共20小题 , 每小题1分,共20分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1． 从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。A．M/V B．V/(V+M) C．V/(C +V+M) D．M/(C+V+M)2． 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )。A． 边际生产率工资理论 B． 均衡价格工资理论C． 劳资谈判工资理论 D． 集体交涉理论3． 当基尼系数等于 1 时 , 表明收入分配( )。A． 完全平均 B． 相对平均C． 差距相对合理 D． 绝对不平等4．19 世纪初期 , 提出 " 按劳取酬 " 的空想社会主义者是( )。A． 傅立叶 B． 圣西门C． 欧文 D． 马布利5． 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。A． 劳动生产率水平及其增长速度 B． 积累与消费的比例关系C． 农业的生产状况 D． 人口的数量与规模6．国有企业经营者的效益收入的基础是( )。A． 基本收入B． 企业规模C． 固有资产保值增值率D 实现利润7．根据系数比例法的规定 , 挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度 , 一般规定系数比例为( )。A．1：0.3 至 1:O.7 B．1:0.4 至 1:0.8C．1: O.2 至 l:0.5 D．l:0.3 至 1:0.68． 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。A．铁路运输企业 B． 城市公交企业C． 建筑企业D． 港口企业9． 下列不属于资本分配额内容的是( )。A． 盈余分配 B． 利息支付C． 折旧费D．人工费用10.多元型工资制是工资等级制度的一种 , 又称为( )。A． 综合工资制B． 分解工资制C． 多因素工资制D． 多类型工资制11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。A． 年资型工资制B． 职位型工资制C． 职能型工资制D． 多元型工资制12． 职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是( )。A． 个人工作能力B． 个人职位高低C. 职能等级D． 职位调整变动13． 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确...
