干部管理制度为适应新时期, 新任务和建设社会主义新农村要求, 进一步法律规范干部行为, 转变工作作风, 按着干部”四化”方针和党的先进性要求, 结合地区实际, 制定本办法 一、 干部管理原则 ( 一) 坚持党管干部原则。坚持党管干部是宪法给予我们党的职责所在, 是坚持党的领导的一个重要组成部分。( 二) 贯彻管少、 管活、 管好的原则。管少是将以干部进行分层级进行管理, 即阶梯形或金字塔形管理, 实行层级管理负责制。管活是以建立健全制度体系的前提下, 因事因地因人灵活机动掌握条款细则, 不全部搞照本宣科。即具体问题具体分析具体制定对策。管好是以教育引导为前提, 法律规范干部行为, 教育管理出好的干部, 不以待干部违法违纪事件发生后处理干部为目的, 而已教育和管理出不违法违纪干部为目标。( 三) 坚持管干部与用干部相结合的原则。管理干部是在用干部的前提下对干部进行管理, 在工作、 生活、 学习中对干部加以法律规范, 因此, 管干部的过程也是用干部的过程。做到大胆地用干部, 大胆地管理干部。( 四) 坚持以提升干部团结力、 决策力、 执行力、 进展力为标准的原则。真正使干部上下一心, 团结步调一致、 精神振奋、 共谋和谐进展的良好氛围; 全面推动科学决策、 民主决策、 依法决策; 工作思路的确清楚, 措施过硬, 落实执行到位; 全面落实科学进展观, 具有强烈的进展意识和干劲, 形成你追我敢, 创业争先的进展局面。二、 干部管理权限( 一) 乡镇党政班子成员由旗委组织部负责直接管理, ( 二) 乡镇干部和村级干部由乡镇党委政府负责直接管理。( 三) 村级两委委员由村党支部和村委会负责直接管理。三、 干部学习、 工作和生活的管理。( 一) 干部培训与干部学习1、 定期培训: 由乡党委负责组织乡村干部定期举办科技、 法律道德等各方面的培训班, 每年定期举办大型综合培训班不少于三次, 每次不少于 8 学时; 每年要针对工作需求有针对性地举办专题培训班不少于 8 次, 每次不少于 4 学时; 积极组织乡村干部参加旗级组织的各类培训班, 组织相关人员参加全旗农牧民培训中心学习各类技能。2、 流动培训: 由乡党委、 政府负责组织相关部门组建农牧业技术宣讲团、 法律法规宣讲团、 技术技能宣讲团等利用农闲时间深化各村举办各类流动培训班, 每年深化每个村流动培训不少于3 次, 培训以讲座和电教为主。3、 实行乡干部每周学习日制度。即每周五组织乡干...
