幼儿园教职工奖惩办法编筐窝篓，全在收”
一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希翼您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》
幼儿园教职工奖惩办法为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定
一、考核领导小组成员组长：园长、副园长
组员：保教主任及各班班长
二、考核内容1、遵守老师职业道德法律规范方面
2、遵守各项规章制度方面
3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面
三、考核方法自评、他评、上级领导评一一自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩
四、奖励内容和标准：1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励 元
2、 撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的 15 字一 20 字以下奖励 元，20 字以上奖励元
3、 论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元
论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元
论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元
4、接待区级以上观摩（半日活动）一次老师奖励 元，配班老师奖励 元
5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一位幼儿提 元，小班每出勤一位幼儿提 元,托班每出勤一位幼儿提 元，（出勤未满半月每出勤一位幼儿提 50% ）6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一位幼儿，班上每人 元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算
7、幼儿出勤加分：① 幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准
② 大中班 90% ；小班 87% ；托班 85%
③ 凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元
④ 后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分
