幼儿园教职工奖惩办法编筐窝篓，全在收”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希翼您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。幼儿园教职工奖惩办法为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长。二、考核内容1、遵守老师职业道德法律规范方面。2、遵守各项规章制度方面。3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。三、考核方法自评、他评、上级领导评一一自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。四、奖励内容和标准：1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励 元。2、 撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的 15 字一 20 字以下奖励 元，20 字以上奖励元。3、 论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。4、接待区级以上观摩（半日活动）一次老师奖励 元，配班老师奖励 元。5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一位幼儿提 元，小班每出勤一位幼儿提 元,托班每出勤一位幼儿提 元，（出勤未满半月每出勤一位幼儿提 50% ）6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一位幼儿，班上每人 元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。7、幼儿出勤加分：① 幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。② 大中班 90% ；小班 87% ；托班 85%。③ 凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。④ 后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。8、托班新开班（新生幼儿占 80%以上）第一个月每位老师奖励 元辛苦费。五、惩处内容和标准1、病假一天扣本人 1 天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。2、事假一天扣 元，普通每月最多事假不超过三天，特别情况经园领导讨论审批后方可休息。3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）4、 因班组人员病...
