建筑装饰公司薪酬管理制度文件编号 HR-XC-1 某建筑集团有限公司文件名称版本页次 1/4 V 1。0 薪酬管理制度第一章总则第一条目的：为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的进展与成长，法律规范公司的薪酬体系，特制定本制度.第二条范围：xxxx 集团有限公司及所属各分支机构全体员工.第三条定薪原则：，以岗位定薪酬；,以业绩定薪酬；,适度浮动、有效激励。第四条监督与审核机构：1. 人力资源部为薪酬归管理部门，负责薪酬政策起草与编制、解释与执行、修订与完善、监督与反馈，以及员工薪资的核算工作；2. 计划财务部为薪酬协管部门，负责协助薪酬的审核、发放工作，并监督薪酬预算与支出。第二章 薪酬体制第五条薪酬体制:公司执行年薪制、月薪制相结合的薪酬体制。第六条 年薪制适用范围：公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别关键技术性岗位人员。第七条年薪标准审核:享受年薪制的员工薪资由公司预留（20%）的薪资作为效益工资基数后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算效益工资发放给员工（以年终奖惩、绩效考核等为依据）.年薪标准由公司人力资源部设定，总裁审批。第八条年薪制员工执行不定时工作制.第九条月薪制适用范围：不适用年薪制的其他人员，含执行计件工资、计时工资员工.第十条月薪标准审核：人力资源部设定，部门中层管理人员审核，公司总裁审批。第三章薪资结构第十一条月薪制薪资结构员工薪资=基本工资+岗位工资+日常补贴+工龄工资+各项津贴+奖金+其他；基本工资、岗位工资、日常补贴、工龄工资为与员工工作出勤直接相关的工资项目；1。基本工资、岗位工资、日常补贴、各项津贴（不含自备车补贴和特别津贴）统称为基础工资（即入职时约定的固定薪酬部分；2。基本工资：是员工收入的基础部分，作为员工相关福利等的计算基麴如病假）；3。岗位工资：岗位工资同职位类别直接相关，视岗而定；4。日常补贴：依照岗位等级而设定的日常交通、通讯和餐费补贴；文件编号 HR-XC-1 某建筑集团有限公司文件名称版本页次 2/4 V 1。0 薪酬管理制度5。工龄工资：公司鼓舞员工长期、稳定地为企业工作工龄工资按员工为公司服务年限确定，累计计算且设定上限；年薪制人员不单记工龄工资，详见公司《工龄工资管理办法》；6.计件工资:计件工资=单件工资*实际完成合格品件数；7。计时工资：计时工资=单位工时工资*实际合格品工时数。第十二条各种津贴1。各种津贴是公司福利的核心组成部分，分...
