护士分层级管理培训方案VIP专享

护士分层级管理培训方案为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，根据原卫生部《二级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作进展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。一、指导思想及分层原则根据推动卫生和健康事业改革进展要求，我院护理工作规划，建立科学的、符合护理工作特点的护士分层级管理制度，以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，将护士分为N0、N1、N2、N3、N4 五个层级;根据能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理:遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。二、总体目标建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，提高护理管理质量，调动临床护士的积极性;并为护士绩效考核提供依据即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等），为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。三、实施步骤和方法（一）组织领导1. 成立护士分层级管理领导小组组织:副院长副组长:主任成员:各科护士长（二）护士分层级管理领导小组职责：（1 制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划；（2 组织实施护士分层级的培训及指导；（3 组织对各层级护士的考核及进阶评定；（4）指导各层级护士的薪酬及绩效分配；（5 及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题；（6 对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施。2. 制定方案、动员培训:护理部制定分层管理方案，并组织护士长进行培训，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标方法等。四、分层细则（各层级护士任职资格、能力要求、工作职责及考核指标）以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等要素，将护理人员分为 NO -N4 五个层级，具体如下：（一）NO 护士1、任职资格同时具备）①医学院校护理专业毕业，未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但从事临床工作＜12 个月。2、能力要求:基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常规在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。3、工作范围:承担助理护士的工作。① 助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作。如：1 胁助护士整理病历或办公用品，联系工作接听电话，联系和预约检查会诊、复诊等），协助办理出入院手续...