护理人员培训考核方案在不断深化护理服务模式改革得基础上，我院将根据护理进展需求,进行全院护理人员培训
主要就是为了提高我院护理质量及护理人员得业务水平,促进护理人员成长，根据我院实际情况特制定以下护理人员培训方案
一、培训目标1、巩固专业思想，进一步强化以患者为中心得服务理念
２、熟练掌握各项基础护理操作及基本理论
做好患者得基础护理工作
３、熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写法律规范
4、熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护
5、通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识与技能水平，经过考核达到专业护士水平
二、培训内容及方法1、理论知识培训： （1)、基础理论：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，培训方式为自学
（2)、理论知识:护理专业基础知识与基本理论，医院规章制度及法律法规知识,护理文书书写法律规范,护理质量控制标准，职业安全与护理风险防范教育等
采纳全院统一授课方式进行
/2、技能培训：常见基础护理操作项目,《临床常用护理技术操作 50 项》,科室培训或集中培训
三、考核方式:（1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核
（2）操作考核:由护理部根据培训计划进行抽考，记入个人档案
（二)初级期１、培训目标:（１）在熟练掌握基础理论知识与操作技能得基础上，进一步掌握常用护理操作技能
（2）熟悉专科知识与技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)
（３)熟练掌握护理文书书写法律规范、规章制度及相关医疗法律法规
(4)具备独立指导实习护生得能力
（5)熟悉护理各种流程及突发事件得应急处理
（6)熟悉本科抢救得知识及技能
能配合高年资护士及医师进行危重患者得抢救工作
（7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理
（８）通过培训
