报销制度怎样才合理？主题描述我在北京的一家机械制造业外企公司工作，企业有 1 人。在公司两年以来， 我都想解决一个问题，但至今仍没有较好的方法。事情是这样的：我们公司大部分同事都在异地，有几位员工的报销比较夸张， 每月的汽油票大概在 60 元左右，还有 20 左右的打车票。之前我们是只需 提供发票，经理签字就给报销，后来针对这几位同事，对报销制度进行了修改， 需要提供里程数，及往返的明细，才能安排报销。但新制度实行以后，又出现各 种新问题，比如有人报开车到机场 40 公里，将车放在机场的停车场两天，一天 的停车费在 1 元左右，像这种情况特别的多。像上述的事情还是占少数，总是那几个人，但是这几个人的行为无疑是带了 一个非常坏的头，所以希望大家能够给我些更好的处理意见，谢谢！报销制度既涉及公司福利，有的还与工资制度相关，为较好设置较为合理的报 销制度，先从分析本案例的具体情况说起吧。（1）公司情况。北京一家 1 人左右的机械制造外企，大部分同事在异地。（2）报销制度。原来只需提供发票，经理签字就报销，后来需提供里程数及往 返明细，才能报销。（3）报销问题。有几位员工每月汽油票报销 6 千左右，还有 2 千左右是打车票;有人报开车到机场 40 公里，将车停机场 2 天每天停车费 1 元左右，类似情况 特别多；虽然总是那几个人，但却带了非常坏的头。针对本案例具体情况，并结合公司报销制度的法律规范化管理，特提出以下综合处理建议。（1）制度法律规范。不管公司大小，也不管内资外资，报销影响着员工的福利、公平性甚至工作积极性，一定要制订适合本单位实际需要的报销管理办法。一般 包括两大内容，一是福利性报销，主要包括出差食宿车船机票各种补贴等、外 派培训费用、上下班交通费、公关费用等；二是工资性报销，不少单位为规避员 工个人所得税，实行可以用一些车票、餐票等报销的做法，虽然有违道德和法 律规定，但这确实是事实。福利性报销应当明确制度详细的报销规定和额度，哪些项目可以报销哪些是不能报销，都必须制订清楚，而一般不宜采纳由领导或 HR 部门临时决定给 某人如何报销，将影响公平性；工资性报销一般不会制订成制度，而是实行约定 俗成的做法。不管哪类报销制度，都应当不断倾听员工的意见，并定期进行修改和完善，以适应社会经济进展、CPI 变化和公司实际需要。（2）本案问题。本案例涉及上下班交通费报销问题，案例中这家公司的报...
