招 商 销 售 提 成 方 案一 、 销 售销 售 底 薪 提 成 点 数 ：一、实习置业顾问： 底薪1300 元 提 成 为 业 绩 的 0.2% 考 核 标 准 ： 入 职 当 日 开 始 计 算 试 用 期 3 个 月 。1 ， 季 度 业 绩 达300万 试 用 期 结 束 后 晋 级 正 式置 业 顾 问 。2 ， 月 度 业 绩 达200万 ， 晋 升 正 式置 业 顾 问 。 假 如 在 前 两 个 月 其 中 一 个 月 完 成可 直 接 晋 升 ， 无 需 等 到 试 用 期 满 。 3 、 实 习 置业 顾 问 到 职 后 指 定 一 位 老 置 业 顾 问 培 训 及 指导 平 常 工 作 ， 试 用 期 未 转 正 期 间 ， 如 有 销 售提 成 产 生 , 则 40% 提 成 归 老 置 业 顾 问 所 有 。 4 、如 在 试 用 期 季 度 业 绩 未 达 到 300 万 ， 平 常 工 作积 极 无 严 重 违 纪 则 业 绩 清 零 ， 重 新 按 晋 级 标准 考 核 三 个 月 。 如 在 考 核 试 用 期 工 作 积 极 性不 够 或 者 学 习 能 力 差 则 予 以 劝 退 。2 ，正式置业顾问： 底薪1500 元 提 成 为 业 绩 的 0.2% 转 为 正 式 置 业 顾 问 当 日 开 始 ， 实 行 末 位 淘 汰制 ， 连 续 两 个 月 销 售 业 绩 在 置 业 顾 问 当 中 为倒 数 两 位 的 予 以 劝 退 。 如 该 员 工 在 平 常 工 作中 无 重 大 工 作 失 误 、 工 作 积 极 、 学 习 能 力 强的 可 继 续 聘 用 。3，销售主管: 底薪3000元 团 队 销 售 提 成 的 0.03%晋 级 标 准 ： 由 公 司 总 部 下 达 年 度 销 售 任 务 及晋 升 条 件 。4 ，项目经理： 底薪3500 元 团 队 销 售 提 成 的 0.035%（ 二 ） ， 销 售 奖 励 制 度 ：（ 月 度 奖 励 ） ： 1 ， 月 度 冠 亚 军 竞 赛 ， 入 围 标准 ： 置 业 顾 问 月 度 销 售 业 绩 排 前 两 位 入 围 。从 高 到 低 取 冠 军 一 名 奖 励 200 元 ， 亚 军 一 名 奖励 100 元 。 于 次 月 5 号 当 日 发 放 。2 ， 月 度 头 炮 奖 （ 当 月 第 一 单 ） ：...
