宗氏教育老师管理制度一、老师入职、培训1、 新老师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。2、 提交入职申请表,并需交１寸照片 2 张,身份证复印件 1 张，由公司统一发放工作牌与办公用品等。3、 新老师有为期３个月试用期，试用期满合格老师与公司签定聘用合同，享受公司福利；4. 新老师入职之后需经教学部对其进行上课流程与上课技巧得培训;5. 新老师入职前期,需先到业务部进行 1 至２周得学习并进入市场学习。6. 试用期满合格得老师提交转正申请，与学校签定合同，从合同签定之日期即为学校正式老师，合同一式两份,自留一份。7. 新老师如在试用期工作不合格,不符合正式老师标准,试用期将顺延或 辞退。8. 新老师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式老师。 备注:转正考核要求:A、学生、家长对老师上课情况得评价。 Ｂ、问题解析,包括家长问题。 C、工作得表现及态度。二、 老师离职9. 老师离职,须提前一个月提出书面申请，否则直到找到代课老师方可离职。10. 老师如因特别原因必须离开职,须提前半个月提出书面申请,经批准后办理离职。11. 老师离职前得应作好工作交接: Ａ、与新带班老师做好教学情况、学生情况交接。 B、与新带班老师共同上课至少３次,做好交接。 Ｃ、办公用品,工作牌完整归还。 D、教材及教学用具完整归还。 12、老师工作交接完毕,持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。三、老师考勤（一）、上下班: 周一至周五上午１３:30---２ 1：00 周六、周日 上午 8:3 ０-１ 2:30 下午 13:30-2 ０：0 ０(上下班时间根据课程安排以及学校临时安排调整)1、 员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请她人代签,如有发现双向乐捐,每人乐捐 20 元。2、 迟到、早退超过 10 分钟乐捐 20 元／次(超过半小时５ 0 元／次）。超过 3 个小时无故未到者按旷工情况处理。3、 旷工:老师无故旷工乐捐 1 ０ 0 元／次，如无故旷工连续三次，根据实际情况进行惩处或开除,并追究相关责任,赔偿相应损失。4、 老师上课期间迟到，第一次扣除１ 0 元,第二次扣除 20 元,第三次扣除50 元，以此类推(月计)。 5、 全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假),当月奖励 100 元(二）、请假1、 事假须提前一天详细填写事假条,经主管批准后，扣除当日基本工资,无批准得将按旷工处理。2、 病假,由本人写请假条经批准后交部门主管,由各部自行安排工作,并记入考勤登记...
