考勤与休假管理制度 （试行版）目录第一章 总则 .............................................................3 ddXVZ5F。第二章 考勤管理 .........................................................3 jf1UIvm。第三章 休假管理 .........................................................6pEH3Xi5。 （一）例休假 .......................................................6mbXtMh6。 （二）无薪事假 .....................................................6syatXDz。 （三）法定节假日 ...................................................62i5NKIL。（四）年休假 .......................................................7dLL9rol。（五）婚假 .........................................................7VISwAtl。（六）产假/陪产假/哺期时间..........................................8oQ45729。（七）工伤假 .......................................................8WlVQKsc。（八）病假 .........................................................8pLC9rGY。（九）丧假 .........................................................9Ve5Uby0。第四章 附则 .............................................................90rTszsN。第一章总则第一条 为保证正常工作秩序，法律规范员工考勤、休假管理工作，确保出勤的准确统计，依据国家有关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。VEJKLw8。第二条 本制度适用于景区各职能部门。第三条 景区员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。第四条 景区员工的考勤与休假事宜归景区办公室管理。第五条 考勤对象：副总经理级以下员工、特别岗位因总经理特批外。考勤方式：使用指纹考勤机进行打卡考勤。打卡次数：1、景区行政部门每天打卡 2 次。2、景区业务部门可根据其工作性质和排班确定打卡次数：直落班打卡两次，两头班打卡四次。3、不定时工作制员工，出差凭《出差申请单》记录考勤。第二章考勤管理第六条 工作时间：（一）景区执行国家关于工作时间的有关规定，工作时间不包括用餐时间。依据岗位工作性质和政府部门上班时间作出工作时间安排如下：IheRzXt。1、景区实行月休 4 天假期，每月按实际月份天数计算工资，每天实行固定工作时工作制，依据营业特点、工作岗位性质做出排班和轮休报行政办备案，因工作需要，排班可适当更改，员工应...
