教职工劳动保障规章制度及管理规定第一章总则；第 条为法律规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工；第条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人；第 条教职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动；第 条单位负有支付教职工劳动酬劳、保护教职工合法；第二章教职工招用与培训教育；第 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特别；第 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原学校教职工劳动保障规章制度第一章总则第 条为法律规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第 条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普通教职工；对特别职位的教职工另有规定的从其规定。第 条教职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 条单位负有支付教职工劳动酬劳、保护教职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章教职工招用与培训教育第 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。第 条教职工应聘职位时，应满 周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的、毕业证等证件。第 条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育教职工的职业自豪感和职业道德意识。第 条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 至 月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第 条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第...
