旅游公司导游雇佣劳动合同VIP专享

旅游公司导游雇佣劳动合同 甲方名称：_________旅游公司 性质：_________ 法定代表人 乙方姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 导游资格证号码：_________ 导游证号码：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。 二、工作内容、要求 1、甲方安排乙方担任导游工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。 三、工作待遇 1、甲方负责购买三险 2、工资实行与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 3、乙方组团出游，乙方获利润的 10%酬金。 4、带游客到_______________住宿提 5%酬金。 5、由旅行社委托的接：_____________元/次。 6、外出带团__________元/次。 7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。 8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481 号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第 32 条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481 号文件规定支付经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 六、劳动争议处理及其它 1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...