星级酒店保安管理制度程序星级酒店保安管理制度程序制度POLICY招募管理制度编号REF CODESEC-PP-01执行职位POSITION RESPONSIBLE涉及部门DEPT.CONCERNED执行程序 PROCEDURES: 招募管理制度: 1、凡经考试、 体检合格的男女青年皆可录用为保安员。2、录用后须经过三个月试用方可成为保安员, 以后依照酒店有关规定和员工本人的业绩逐级晋升。3、保安员录用后须经过酒店和部门的入职培训并经考核合格方可上岗。4、保安员离( 辞) 职必须按人事培训部有关规定办理各项手续。政策制定人PREPARED BY审批人APPROVED BY采纳日期EFFECTIVE制度POLICY保安员日常管理制度编号REF CODESEC-PP-02执行职位POSITION RESPONSIBLE涉及部门DEPT.CONCERNED执行程序 PROCEDURES: 保安员日常管理制度: 1、保安部依据《员工守则》对保安员进行管理, 同时根据保安工作的性质和要求, 在实施具体管理时必须更加强调”严格培训, 严格管理”的要求。2、保安部是 ”执法”部门, 保安员是”执法者”, 因此要求保安员”律人先律已”, 如保安员违反纪律, 一律从严处理。3、对保安员的日常管理和培训工作由保安部资深主管负责, 经过各班组主管具体指导, 每月由部门经理或主管主持召开一次保安员大会, 每周一次由主管主持召开班务会, 小结工作及进行业务知识培训。4、主管例会每周一次, 传达上级指示, 讨论解决问题, 布置下阶段工作。政策制定人PREPARED BY审批人APPROVED BY采纳日期EFFECTIVE制度POLICY保安员培训管理制度编号REF CODESEC-PP-03执行职位POSITION RESPONSIBLE涉及部门DEPT.CONCERNED执行程序 PROCEDURES: 保安员培训管理制度 : 1、接受各种知识和保安业知识的业余培训是保安员的义务。2、保安部将根据每个员工的素养和表现以及部门管理、 服务工作的需要, 进行不同形式、 不同层次的培训。日常培训原则上按层次管理, 即部门经理 负责对主管的培训, 主管负责对资深保安员和保安员进行周期性培训。3、保安部每季度对员工进行一次工作业绩的评估, 作为员工下一季度工资标准的依据。4、保安部每半年对员工进行一次业务技能和外语知识的考核, 成绩存档作为晋升、 降职或奖罚的依据之一。5、如员工严重违反纪律但又未达到开除的程度, 则部门可酌情对其”重复培训”。政策制定人PREPARED BY审批人APPROVED BY采纳日期EFFECTIVE制度POLICY保安部上班规章制度编号REF CODESEC-PP-04执行职位POSITION RESPONSIBLE涉及部门DE...
