工作制度1）应具有强烈的服务意识与服务观念，具备有所从事岗位的职业形象及职业素 质。2）绝对遵守店铺管理制度。3）与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）应保守店铺的机密，不得拷贝复印修改泄露任何有关店铺的各种数据。5）不得利用职务之便图谋私利。严禁私用、盗窃货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。6）不得故意关闭遮挡店铺的监控设备。7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8）每个应聘人员应在入职前提供身份证学历证件复印件及填写入职信息表供存 档。并且保证信息的真实性。9）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。工 作时间保持愉快精神，和气待人。12）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、追逐、大声渲哗、玩手机及一 切有损店铺形象的行为。13）作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。14）妥善保管好自己客人财物和店内货品，谨防小偷。15）按时上班，吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到 3 次以上，每次扣一天基 本工资。16）保持店面卫生干净，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每 周一进行店内玻璃及模特的清洗。17）收银结算收款时注意辨认假钱。18 ）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早 退、旷工。如需请假，须提前一天申请经批准后方可生效。19）工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。二：服装店薪酬制度薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1）过试用期，基本工资在半年内定为 18 元，每半年调整一次。每半年增长 1 元。2）提成实行提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。2 万以下及以下部分的营业额的提成是 1 %。2 — 4 万之间的营业额部分提成为 2%。4 — 8 万之间的营业额部分提成为 3%。8 万以上的营业额部分提成为 5%。3）浮动补贴包括生日补贴，过节补贴等。生日补贴每人 1 元，中秋及过年 1 元。4）指标分红是指对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年 销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例低于 361%。36—48 （月均销售额 3 万到 4 万）2%48—64（月均销售额 4 万到 8.万）3%64 及以上（月均销售额 8 万以上.）5% ...
