员工休假管理办法为明确公司员工休假权利，同时确保公司施工生产的有序进行，根据国家及地方有关法律、法规和政策规定，结合公司的冶金建筑施工行业特点，特制订本管理办法・一、适用范围与公司签订合法劳动合同的在册员工。二、各种申请休假的管理规定（一）事假1、员工因个人事由需在制度工作时间内请事假的，由本人作出书面报告请假条）呈上级审批,经本单位的有关上级批准后才能离开工作岗位。2、作业岗员工事假 1 天以内的由工长（或同级主管）审批;事假 1 天以上 3 天以内的由分厂（或分公司）负责人审批;管理岗员工3 天以内的事假由上一级主管领导审批。3、分厂或分公司）员工事假 3 天以上的，必须报分厂（或分公司）主管领导审批，分厂（或分公司）人力资源专员备案，机关员工事假 3 天以上的，必须报部门主管领导审批，公司人力资源部备案。4、员工事假期间停发工资，员工事假天数可用本人年休假天数冲抵。本人年休假抵冲事假天数的工资待遇，按年休假工资规定办理。5、员工事假或在制度工时间内自修学习时间 1 个月以上的,其事假或自修学习期间的社保费用（个人部分与企业部分）由当事人全额缴纳，分厂分公司）应就社保费用缴纳标准及缴纳方式与当事人签订协议做好备案。6、员工因请事假未得到批准而不服从工作安排的，公司有权对其不在岗时间按旷工处理，情节严重（旷工 3 天以上）的,公司有权予以解除劳动合同。7、员工借事假名义，在事假期间从事其它有收入活动且不听劝阻的，公司有权予以解除劳动合同。（二）病假1、员工因患病或非因工负伤需要进行治疗或休养的,必须提供医院出具的有效证明（病假条及病历）。凡属非急性病的，其有效病假证明必须是社保指定医院所出具的。公司有权对员工出示的病假证明资料复印留底备查。2、病假证明不符要求的，不得享受病假的相关待遇。对谎报病假或伪造病假证明的，公司有权对其谎报的病假天数按旷工处理，情节严重（旷工 3 天以上）的，公司有权予以解除劳动合同。3、员工借病假名义，在病休期间从事其它有收入活动且不听劝阻的，公司有权予以解除劳动合同。4、员工病假时间超过国家规定的病休医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行按排的工作的，公司有权予以解除劳动合同.5、国家劳动部门对患病或非因工负伤的病休医疗期规定：（1）实际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月.每 6 个月内累计病休 3 个月以上的，按超过...
