深圳电子公司新员工入职培训方案 1.0 目的为了使新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的价值观、行为模式 ，了解公司相关制度，培育良好的工作心态和职业素养，为胜任本职岗位打下坚实基础 。1.1 减少新入职员工焦虑和压力；1.2 降低员工流动；1.3 缩短新员工达到熟练程度的时间；1.4 帮助新员工学习公司价值观、企业文化以及期望；1.5 鼓舞新员工树立积极的态度；1.6 帮助新员工适应工作群体和法律规范。2.0 入职培训内容 2.1 公司进展历史、公司业务、企业文化；2.2 公司组织架构、部门设置及部门职责及业务范围，主要领导介绍和分管工作；2.3 公司薪酬、福利介绍；2.4 公司发薪程序，如何发放；2.5 职业进展信息（晋升机会、职业通道等）2.6 员工手册、公司有关政策，程序、财务制度及相关流程；2.7 公司通讯录、办公用品工具发放等；2.8 参观公司办公设施、生产车间和各部门办公场所。3.0 入职培训时间入职培训共分为 1.5 天，具体培训时间如下:时间地点培训内容培训部门培训负责人备注第一天 1、公司的进展历史、公司业务、企业文化； 2、公司组织架构图、部门设置、部门职责、主要领导 8:30-10:30 培训室（会议室）介绍及分管工作； 3、观看公司宣传片。11:00-12:00 参观公司生产车间以及各部门、宿舍、饭堂等，安排员工午餐 13:30-15:30 员工手册、行为法律规范等 16:00-17:30 公司福利制度、薪酬制度、财务制度、工作说明书等第二天 8:30-9:30 考试 9:30-12:00 与所属部门同事、领导认识，并安排工作事项、回答新员工提出的问题等。4.0 培训资料 4.1 公司简介、公司进展历史、企业大事件；4.2 企业文、企业标识及含义；4.3 公司组织架构图、部门职责、主要领导照片及分管工作；4.4 员工手册，新入职员工每人发放一本并签字存档，离职时交回公司;4.5 岗位说明书；4.6 其他需要培训内容：企业价值观、团队精神等。5.0 入职培训流程 5.1 入职第一天 5.1.1 到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来;5.1.2 介绍新员工认识本部门员工；5.1.3 部门结构与功能介绍、部门内的特别规定；5.1.4 新员工工作描述、职责要求，本部门工作流程；5.1.5讨论、安排新员工的第一项工作任务；5.1.6 派老员工陪新员工到饭堂吃第一顿午餐.5.2 入职第六天 5.2.1 一周内，部门经理（员工直接主管）与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。5.2.2...
