潞安集团员工停薪留职管理办法一、总则面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加强。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到降本增效的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。二、停薪留职的实施范围集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。三、停薪留职的条件、期限(一)停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下述条件：1、在集团公司实际工作年限满 5 年及以上;2、年度出勤达到《潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法》有关出勤考核条件;3、无违反国家相关法律法规和企业规章管理制度者。(二)停薪留职期限1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于 5 年;2、本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议;3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。四、停薪留职办理流程(一)申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。(二)按申请者所属单位及个人身份进行归口管理，具体办理流程如下：集团及股份机关停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面申请 rarr;处室负责人审核 rarr;分管领导审批 rarr;劳资处审核 rarr;签订终止劳动合同协议 rarr;签订停薪留职协议rarr;劳资处备案2、干部管理人员本人书面申请 rarr;处室负责人审核 rarr;分管领导审批 rarr;人事处审核 rarr;签订终止劳动合同协议 rarr;签订停薪留职协议rarr;人事处备案基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面申请 rarr;基层队组部门负责人审核 rarr;基层劳资部门审核 rarr;单位负责人审批 rarr;签订终止劳动合同协议 rarr;签订停薪留职协议 rarr;基层劳资部门备案 rarr;报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面申请 rarr;基层队组部门负责人审核 rarr;基层人事部门审核 rarr;单位负责人审批 rarr;签订终止劳动合同协议 rarr;签订停薪留职协议 rarr;基层劳资部门备案 rarr;报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇(一)停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。(二)停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定1、停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。期间若需支取住房...
